秀山乡为进一步深化干部管理选拔任用方式的改革，促进机关效能建设，发挥机关干部的主观能力和积极性，首次实行中层干部竞聘上岗。

一、实行公平、平等原则

此次竞聘上岗首先对竞聘的职位、标准条件和程序全部公开，并使每一环节的情况让全体机关干部知晓，增加透明度；其次，对竞聘的条件和竞聘权利实行一律平等原则，在规定范围内符合条件的都有参与竞聘的权利。

二、采用民主选拔机制

一是让全体机关干部参与竞聘上岗活动，采用民主推荐、民主评议方式；综合评分由乡机关干部和村主要领导测评分、本办公室主管领导测评分和机关中层竞聘评委组测评分构成，各自所占比例为3：2：5。二是评委组主要由乡主要领导、村老干部、村民知识分子代表、县劳动人事局代表和县委组织部代表组成。三是集体讨论决定，根据竞聘人员每一阶段得分情况和评委组的考察材料，结合其平时表现，最后商定上岗人员。

三、进行复合式考察任用

此次竞聘人员必须经过资格审查，演讲答辩、民主测评、考察聘任等环节，每一环节都有专门的评价标准，赋以不同的考分，还必须过民意、过考察关，真正达到了复合式考察任用。